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ブログ

労務・コミュニケーションで会社を変える、
お役立ち記事を執筆しています。

ハラスメント相談窓口の設置、どうすればいい?〜「形だけ」ではダメ!機能する窓口のつくり方〜

ハラスメント相談窓口は「設置すればOK」ではありません。本当に機能する相談窓口の作り方、社内設置のリスク、外部委託のメリットを詳しく解説します。

職場のメンタルヘルスを守る|心理的安全性と組織改善の重要性

職場のメンタルヘルス不調を防ぐために必要な「心理的安全性」と組織改善のポイントを解説。具体的な対策や研修事例も紹介しています。

持ち味カード研修とは?社員の強みを活かし、心理的安全性を高める研修

「持ち味カード研修」で社員の強みを見える化!自己理解・他者理解を深め、心理的安全性を高める体験型ワークショップの魅力を紹介します。

介護業界で必須!加算要件研修の必要性と効果をわかりやすく解説

介護業界で求められる加算要件研修。職員のスキルアップや職場改善に役立つ研修内容を解説し、研修の効果や導入ポイントを紹介します。

バレンタインでわかる?職場の心理的安全性と業績アップの関係

「 バレンタインの職場の雰囲気」から、心理的安全性の高さがわかる? 心理的安全性が高い企業ほど業績が向上する理由を、データと成功事例で解説!

承認不足が職場の心理的安全性を低下させる理由

職場での承認不足が原因で、社員のモチベーションが低下し、離職率が上がることも。 心理的安全性を高めるために、承認カードや持ち味カードを活用した研修を実施しています!

心理的安全性が低い職場の特徴とその改善方法

心理的安全性の低い職場では、社員が意見を言えず、ストレスが増え、離職率が上がります。本記事では、心理的安全性が低い職場の特徴と、組織を改善する具体的な方法を解説。職場環境を良くするヒントをお伝えします。

鹿児島で企業研修を成功させるために

鹿児島で企業研修を提供する社労士が、心理的安全性や離職防止をテーマにした研修を実施。職場の信頼関係を強化し、社員が安心して働ける環境づくりを支援します。