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料金表

研修・セミナー実績

これまで企業さまに行ってまいりました、研修プログラム事例です。

職場の風通しを良くし、心理的安全性を高めたい経営者の皆さま、ぜひご相談ください!

鹿児島県 建設技術セミナー

県内各地で開催された建設技術セミナーにて、リーダーシップとコミュニケーションに関する講義を担当しました。

「リーダーシップは役職ではなく、"まわりを前向きにする力"」をテーマに、関わり方の工夫や意識の持ち方についてお伝えしました。

受講者からは「プライベートにも活かせる内容だった」との声や、うなずきながら真剣に聴いてくださる姿が印象的で、現場での人間関係改善への意欲が感じられました。

介護離職対策セミナー

「介護はある日突然始まる」をテーマに、仕事と介護を両立するための備えや、支援策についてお伝えするセミナーを開催しました。

介護保険制度の概要に加え、リアルな現場の声や、顧問介護士などの外部支援の活用方法まで、具体的にご紹介。

参加者からは「制度だけでなく"空気づくり"が大事だと実感した」「自分ごととして考えるきっかけになった」との声が寄せられ、職場における"相談しやすさ"の重要性が再確認される機会となりました。

蛇島開発株式会社様

新事業スタートに向け、「チーム結束研修」を実施しました。

持ち味カードを使ったワークでは、自己理解と他者理解を深める中で、社員同士が互いを認め合い、笑顔あふれる時間となりました。持ち味の一致に驚く声も上がり、信頼関係が感じられる場面が多く見られました。

行動指針作成では、「どんな価値観を大切に行動すべきか」を議論。社員の熱意ある意見が飛び交い、社長からも「仲間のありがたみを感じた」とのお言葉をいただきました。

中村砕石株式会社
岩国事業所様

「持ち味の窓ワーク」と「行動指針作成ワーク」を実施しました。

持ち味の窓ワークでは、自己理解と他者理解を通じて、社員同士が互いを認め合う温かい雰囲気が生まれました。完成した「持ち味シート」を手に喜ぶ姿から、職場に心理的安全性が育まれていることが感じられました。

行動指針作成では、社員が未来を見据え、具体的な指針を策定。社長からも「こんなに深く考えているとは思わなかった」とのご感想をいただきました。

薩摩建設株式会社様

持ち味の窓ワークと行動指針作成ワークを実施しました。

管理・監督、技能職、総務の3チームに分かれ、社員の皆さんがそれぞれの視点から具体的な行動指針を策定。持ち味を見つけ、意見を出し合う中で、職場の風土を改善しようとする意識が高まりました。

研修後、社長から「みんなの考えを聞けてうれしかった」とのコメントをいただき、社員の皆さんも達成感に満ちた表情を見せてくださいました。

コーアツ工業株式会社様

全国の拠点から集まった入社2〜3年目社員の皆様へ、「自分の持ち味を活かしてチャレンジする力」をテーマに研修を実施しました。

自己理解と会社の求める人材像を照らし合わせながら、明日からのアクションプランを作成。持ち味カードを使ったワークでは、同期同士の距離が自然と縮まり、笑顔の多い温かい時間となりました。

アンケートでは、「持ち味に気づけた」「グループワークが楽しかった」などの声が寄せられ、“今後の仕事に役立つ” “また受けたい” の項目では全員が満点評価でした。


心理的安全性・カスタマーハラスメント・ハラスメント防止の専門講師として、
行政機関・医療介護・製造業・建設業・学校法人など
幅広い業種で登壇しています。

心理的安全性と組織づくりの研修風景
01

心理的安全性 × 組織づくり

離職率を下げ、コミュニケーションの土壌を整える研修(管理職・一般職どちらからも高評価)

主な実績
  • 食品卸売業持ち味カード × 行動指針づくり
  • 建設・素材業(砕石・建材)持ち味カード × 行動指針づくり
  • 商社心理的安全性 × チームづくり
  • 社会福祉協議会(自治体関連)組織風土改善
  • 行政機関職場のコミュニケーション推進
02

ハラスメント防止(パワハラ・カスハラ)

「攻め」のハラスメント予防:現場で使える実務とコミュニケーション

主な実績
  • 老健(介護)事業所内ハラスメント対策
  • 医療機関カスタマーハラスメント研修
  • 通所(介護)ハラスメントと関係性改善
  • 訪問介護感情労働と対応スキル
  • 行政機関カスハラの全体像と実務
ハラスメント防止研修
メンタルヘルス・セルフケア支援
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メンタルヘルス・セルフケア支援

辞めない・折れない組織”をつくるための予防型メンタルヘルス研修

主な実績
  • 建設業睡眠 × メンタルヘルス × レジリエンス
  • 産業雇用支援機関管理職向けラインケア
  • 介護事業所スタッフのセルフケア・ストレス対処法
04

モチベーション × 承認(認める文化づくり)

承認ファシリテーターとして、互いを認め合い主体性を引き出す組織づくりを支援

主な実績
  • 介護事業所リーダーとして必要な「承認の技術」
  • 医療機関持ち味 × 承認のチームビルディング
  • 製造業承認と主体性の育成
モチベーション・承認研修
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その他の研修

介護離職防止/多様な人材の採用/熱中症対策/雇用管理基礎講座/コンプライアンス講話
など、多数登壇。

研修風景1 研修風景2 研修風景3