組織の関係性・チームづくり

2025

03/15

「意見を言える職場」は、結局、強い。心理的安全性が業績・定着率・リスク管理を変える理由

組織の関係性・チームづくり

意見を言う機会があっても、安心して発言できる環境がなければ意味がありません。心理的安全性が高い職場ほど、業績向上や離職率の低下につながります。意見を言いやすい職場づくり、始めてみませんか？

2025

02/22

持ち味カード研修とは？社員の強みを活かし、心理的安全性を高める研修

組織の関係性・チームづくり

「持ち味カード研修」で社員の強みを見える化！自己理解・他者理解を深め、心理的安全性を高める体験型ワークショップの魅力を紹介します。

2025

02/15

バレンタインでわかる？職場の心理的安全性と業績アップの関係

組織の関係性・チームづくり

「 バレンタインの職場の雰囲気」から、心理的安全性の高さがわかる？ 心理的安全性が高い企業ほど業績が向上する理由を、データと成功事例で解説！

2025

02/14

承認不足が職場の心理的安全性を低下させる理由

組織の関係性・チームづくり

職場での承認不足が原因で、社員のモチベーションが低下し、離職率が上がることも。 心理的安全性を高めるために、承認カードや持ち味カードを活用した研修を実施しています！

2025

02/10

心理的安全性が低い職場の特徴とその改善方法

組織の関係性・チームづくり

心理的安全性の低い職場では、社員が意見を言えず、ストレスが増え、離職率が上がります。本記事では、心理的安全性が低い職場の特徴と、組織を改善する具体的な方法を解説。職場環境を良くするヒントをお伝えします。