人が辞めない職場づくり

大介護時代に備える職場づくり｜鹿児島で求められる“お互い様”の風土とは

「もしかしたら、そろそろうちの会社にも影響が出てくるかもしれない…」 そんな声を、最近よく耳にするようになりました。 先日開催した「介護離職セミナー」でも、多くの方が真剣なまなざしで耳を傾けてくださいました。 大介護時代。 それは、遠い未来の話ではなく、もうすぐそこまで来ています。 家族を支えながら働く──。 誰もが当事者になり得るからこそ、今、職場に「お互い様」の風土が必要なのです。

2025年版｜社員が辞めない職場づくり研修メニュー公開

2025年版の研修メニューを公開しました。心理的安全性・行動変容を軸に、5つの選べる研修パックをご紹介します。

介護離職ゼロの社会を目指して ― 「介護まるごとアドバイザー」を取得しました

社労士として「介護まるごとアドバイザー」を取得し、制度と心の“隣”を整える支援に本格的に取り組み始めました。介護離職を防ぐために、会社や人事ができることを伝えていきます。

介護離職を防ぐには、「言い出せる職場」がカギです。

介護離職の多くは「制度がないから」ではなく「言い出せなかったから」。社員が辞めずにすむ職場とは？制度の整備に加え、心理的安全性と対話のある職場づくりの重要性についてお伝えします。