「大介護時代」は、もうそこまで来ている
「もしかしたら、そろそろうちの会社にも影響が出てくるかもしれない…」
最近、経営者の方からそんな声をよく聞くようになりました。
大介護時代、という言葉があります。親の介護をしながら働く社員が、これからどんどん増えていく時代のことです。もう遠い未来の話じゃない。もうそこまで来ています。
内閣府のデータによると、介護を理由に仕事を辞める人は年間10万人を超えています。そのほとんどが、40代〜50代の働き盛りの世代。経験を積んだ人材が、介護を理由に職場を離れていく。それは企業にとっても、大きな損失です。
なぜ社員は「介護」を会社に言えないのか
介護が始まったとき、社員はどうするか。「会社に言い出せない」「迷惑をかけたくない」と思って、ひとりで抱え込む。気づいたときには、離職を選んでしまう。
これは、意志の問題じゃないんです。「言い出せる職場かどうか」の問題です。
介護離職セミナーで、参加者の方がこんなことをおっしゃっていました。「職場でこういう話をしたことがなかった。でも、みんな同じことを心配していたんだと気づいた。」
職場に「介護の話ができる空気」があるかどうか。それだけで、社員の行動は変わります。
「お互い様」の風土が、離職を防ぐ
そうならないために必要なのが、「お互い様」の風土です。
子育ても、介護も、病気も、誰だっていつかは当事者になります。だから、「困ったときはお互い様」という空気が職場にあるかどうかが、大事になってくる。
まず、話せる場をつくること。上司が「そういうことがあったら早めに教えてね」と声をかけておくこと。それだけで、社員の安心感はずいぶん変わります。
介護離職を防ぐための制度整備と、「言い出せる職場づくり」を、両輪で進めていきましょう。
職場のことで、何かひとつでも「あるある」と思うことがあったら、ぜひ一度お話しましょう。
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