持ち味カード研修とは？社員の強みを活かし、心理的安全性を高める研修
「強みを活かす研修」が、職場の空気を変える
「この人、もっと伸びる力があるのに…」
「自分に向いている仕事って何だろう？」
「チームワークをよくしたいけど、どうすれば？」
職場で、こんなふうに感じることはありませんか？
私は研修講師として、企業の現場でさまざまな課題を見てきました。
多くの職場で共通しているのは、「社員の持ち味が活かされていない」 ということ。
そこで、この研修を導入しました。
「持ち味カード研修」 は、社員の強みを可視化し、チームの関係性を深める体験型ワークショップ です。
実際に実施した企業では、
「社員同士の会話が増えた！」
「お互いの良さを知ることで、チームワークが向上した！」
といった声をいただいています。
「この研修を受けて、職場の空気が良くなった！」
そんな変化を生み出せる研修です。
持ち味カード研修とは？
「持ち味カード」 は、一人ひとりが持っている個性や強みを見える化するツール です。
📌 持ち味カードの特徴
✅ 直感的に選べるカード形式で、個人の強みや思考特性を発見できる
✅ 「自己理解」→「他者理解」→「相互承認」 というステップで学べる
✅ チームの関係性を深め、職場の心理的安全性を高める
持ち味カード研修で得られる効果
🔹 1. 自己理解の促進
「自分にはどんな強みがあるのか？」を明確にし、自己肯定感を高めることができます。
📌 参加者の声
- 「自分の強みが言葉として可視化され、自信につながった！」
- 「普段意識していなかった部分が、実は自分の長所だと気づけた。」
🔹 2. 他者理解とチームワークの向上
「この人はこんな持ち味を持っていたのか！」と、新たな発見が生まれます。
お互いの強みを知ることで、チームの連携がスムーズになり、職場の関係性が深まります。
📌 変化の事例
- これまで話す機会が少なかった社員同士が、研修後に積極的に会話するように。
- チームのメンバーが、お互いの強みを活かした役割分担を意識するように。
🔹 3. 心理的安全性の向上
「あなたの持ち味は〇〇ですね！」と、ポジティブなフィードバックを受けることで、自己肯定感が高まり、職場の安心感が生まれる。
📌 心理的安全性が向上すると…
✅ 社員が自信を持って発言できるようになる
✅ お互いの意見を尊重し合う文化が生まれる
✅ チームの生産性が向上する
持ち味カード研修の流れ
🔹 ステップ1：「持ち味カード」を仕分ける
まず、参加者にカードを配り、次の3つに分類 してもらいます。
- 「これは自分の強みに当てはまる」（YES）
- 「これは自分にはないかも」（NO）
- 「どちらとも言えない」（？）
🔑 ポイント：直感的に選ぶことで、自分の自然な強みが見えてきます。
🔹 ステップ2：「持ち味ベスト3」を選ぶ
「YES」のカードから、特に大事だと思う持ち味を3つ 選びます。
そして、選んだ持ち味について、仕事でのエピソードや過去の経験を振り返る ワークを行います。
🔹 ステップ3：チームで持ち味を共有する
グループでお互いの持ち味を発表し、「あなたの持ち味はこんな場面で活きそうですね！」とフィードバックをし合う。
こうすることで、「この人にはこんな強みがあるんだ！」と新しい視点が生まれ、チームの理解が深まる。
📌 実際のワークの様子
- 「〇〇さんの『冷静な判断力』は、チームの安心感につながっていると思います！」
- 「△△さんは『挑戦力』が強みだから、新しいプロジェクトにもどんどん挑戦してほしい！」
研修導入のメリット｜こんな職場におすすめ！
✅ こんな職場にピッタリ！
✔ 社員同士のコミュニケーションを活性化したい
✔ 離職率を下げ、定着率を向上させたい
✔ 職場の心理的安全性を高めたい
✔ 社員の強みを活かしたマネジメントを導入したい
まとめ｜持ち味カード研修で、強みを活かす職場づくりを！
📌 持ち味カード研修は、社員の個性を活かし、チームワークを向上させる体験型研修！
📌 心理的安全性を高めることで、職場の雰囲気が良くなり、業績向上にもつながる！
📌 「社員の強みをもっと活かしたい」「チームの結束力を高めたい」企業に最適！
当事務所では、持ち味カードを活用した研修を提供しています！
組織の課題に合わせたカスタマイズも可能ですので、ぜひご相談ください。
📩 「研修の詳細を知りたい」「職場に導入できるか相談したい」 という方は、お気軽にお問い合わせください！
▶︎ お問い合わせはこちら