「人が辞めていく」その本当の理由
「人が辞めていく。でも、何から手をつけたらいいかわからない。」
そういうご相談を受けるたびに、「まず現場の声を聞きましょう」とお伝えしています。
人が辞める理由は、給料だけじゃないことがほとんどです。「認めてもらえない」「相談できる人がいない」「職場の空気が重い」。そういう、数字に見えにくいところに、本当の理由が隠れています。
退職者が「一身上の都合で」と言って辞めていくとき、その「一身上の都合」の中に、何が入っているか。そこを丁寧に掘り起こしていかないと、同じことが繰り返されます。
2025年版研修メニューを公開します
2025年版の研修メニューは、「人が辞めない職場をつくる」ことを目的につくりました。
ラインナップは5つです。心理的安全性をテーマにした研修、管理職の対話力を高める研修、承認コミュニケーションの研修、ハラスメント防止の研修、そしてメンタルヘルスケアの研修。5つのパックから、自社の課題に合わせて選んでいただけます。
どれも、「知識を学ぶ」だけじゃなく、「明日の現場で使えること」を軸に設計しています。ワークショップ形式なので、研修の場でそのまま対話が生まれます。参加者同士が「そうそう」「うちもそういうことある」と語り合う。その体験が、研修後の関係性を変えていく。
「どれが合うか」から一緒に考えます
「うちの職場に合うのはどれだろう？」そういう段階から、一緒に考えます。
「離職が多くて困っている」「ハラスメントが不安で」「管理職が部下と関わるのが苦手そうで」など、どんなきっかけでも構いません。まずはご相談ください。
現場の状況を聞かせてもらって、その職場に合ったアプローチを一緒に考えます。既製品を当てはめるより、そっちの方が絶対うまくいくと思っているので。
職場のことで、何かひとつでも「あるある」と思うことがあったら、ぜひ一度お話しましょう。
研修やサポートについて、お気軽にご相談ください。