「実は親の介護が始まりそうで…」と言えない職場
社員が“介護のこと”を会社に言い出すのは、想像以上に勇気がいります。
実際、介護離職の原因の多くは「制度がない」より「相談できなかった」という現実があります。
2025年、制度は変わる。でもそれだけで大丈夫？
育児・介護休業法の改正により、2025年4月からは「個別周知と意向確認」が義務化されます。
しかし、社員が「制度を使いたい」と言える空気がなければ、制度は機能しません。
育児と介護は、まったく違うもの
育児はある程度「終わり」が見えるけれど、
介護はいつ始まり、いつ終わるかが分からない。
不安の中で社員が抱えている迷いは、会社側が思っている以上に大きいのです。
相談しやすい職場の条件とは？
社員が「ちょっと話してみようかな」と思える職場には、こんな特徴があります：
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普段から声をかける文化がある
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1on1など話せる仕組みがある
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制度だけでなく、不安にも耳を傾けてくれる人がいる
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“どんな話でも受け止める”という空気がある
制度だけでは、離職は防げない
介護離職は、社員にとっても会社にとってもリスクが大きいもの。
だからこそ「言い出せる」「相談できる」空気を、日頃から育てていく必要があります。
社員の未来を守ることが、企業の未来を守ること
介護離職を防ぐことは、社員の人生を支えることでもあり、
会社の大切な人材を守ることにもつながります。
まずは、“話せる空気があるかどうか”から、見直してみませんか？