「自分の強み」って、意外と言葉にできない
「自分の強みって、何だろう。」
そう聞かれると、意外と言葉が出てこないものです。自分のことは、自分が一番わからなかったりする。
毎日一緒に働いている仲間のことも、意外と知らないことが多い。相手の名前は知っている。仕事のやり方は知っている。でも、「この人はどんな強みを持っているか」と聞かれると、答えに詰まる。
持ち味カード研修は、そこから始まります。
持ち味カード研修って、どんな研修？
カードに書かれたたくさんの言葉の中から、「自分らしい」と思うものを選んでいく。そして、一緒に働く仲間がお互いの持ち味を伝え合う。
やってみると、おもしろいことが起きます。
「え、私ってそう見えてたの？」「そんなところ、見ててくれたんだ。」そういう声が、あちこちで上がる。普段の業務ではなかなか言えない「ありがとう」や「あなたのここがすごい」が、自然に言葉になっていく。
研修後のアンケートでは、「職場の人のことを新しい目で見られるようになった」という感想をよく書いてもらいます。知っているようで知らなかった、仲間の「良さ」が見えてくる。
「見てもらえている」という安心感が、職場を変える
その体験が、職場の心理的安全性を高めていくんです。
「強みを活かす」というのは、できることを伸ばすだけじゃなくて、「見てもらえている」という安心感を育てること。そう思っています。
自己理解が深まると、他者への関わり方も変わります。チームの中で、自分がどう貢献できるかが見えてくる。そのことが、日々の仕事へのやる気にもつながっていく。
「うちの職場、なんか噛み合っていないな」と感じたら、まずお互いの持ち味を知るところから始めてみませんか。
職場のことで、何かひとつでも「あるある」と思うことがあったら、ぜひ一度お話しましょう。
研修やサポートについて、お気軽にご相談ください。